Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
- · Взаимодействие с проверяющими органами.
- · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
- Что мы ждем от вас:
- · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
- · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
- · Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
- · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
- · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
- · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
- · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
- · Отсутствие верхней границы годового бонуса.
- · Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
- · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
- · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
- · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
- · Медицинская книжка за счет компании.
- · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
- · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
- · Сильная корпоративная культура.
Ключевые навыки
- Активные продажи
- Консультативные продажи
- Холодные продажи
- Прямые продажи
- Работа с возражениями
- Ориентация на результат
- Сопровождение клиентов
- Клиентоориентированность
- Проведение презентаций
- Консультирование клиентов
- Выявление потребностей
- Работа с клиентами
- Заключение договоров
- Стратегия продаж
- Ведение переговоров
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 16 марта 2025 в Сызрани
